2019/02/08

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教育培训

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培训理念 
以人为本,把人才视为推动企业发展的第一资本,把人的学习力与创造力作为保持和增强企业核心竞争力的关键;倡导“工作即培训,培训亦工作,上级即培训师”的培训理念。以提升员工的实践能力和执行能力为主要目标,努力为员工提供实现价值的舞台,追求与员工共同成长。 
培训目的 
通过实施持续地教育与培训,培养员工良好的工作态度与职业精神,增长员工的专业知识与工作技能,提高工作绩效,达到万达彩票注册发展与员工自我实现相统一。 
培训原则 
公开性原则:所有员工均有接受培训的权利,万达彩票注册会公开发布各种培训项目
系统性原则:员工培训是一个全员参与,贯穿个人职业生涯发展的系统过程
多样性原则:员工培训需要考虑到受训对象的特点,培训内容与形式多样化
激励性原则:重点培养业绩优良并有发展潜力的人员,激励员工努力工作
绩效性原则:员工培训的有效性将通过组织与个人的工作绩效体现 
培训范围 
万达彩票注册全体员工,分为高层、中层和基层员工三个层面。 
培训形式 
内部培训:万达彩票注册内部讲师或外聘专家或专业机构进行培训。
外部培训:万达彩票注册参加的外埠机构组织的培训。如外埠短期培训、考察、学历学位教育、职(执)  业资格培训等。
自我学习:由员工根据自我素质和岗位任职要求,经相关程序审核批准后利用业余时间参加的外部培训。 
培训计划与实施 
培训计划:人力资源部依据培训需求调查情况,结合万达彩票注册年度经营任务,在遵循万达彩票注册整体人力资源规划和各部门意见后制定年度培训计划,呈报万达彩票注册审核批准后予以实行。
培训实施:人力资源部负责万达彩票注册年度培训工作的整体组织、协调和实施。各部门负责完成与本部门业务相关的培训课程。



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